Sykefraværsoppfølging og nærværsarbeid|

/

Sykefraværsoppfølging

Forskning viser at støtte og struktur skaper nærvær.
Hos SNUOM hjelper vi ledere og virksomheter å gjøre det i praksis

Fra sykefravær til bærekraftig nærvær

Bak hvert sykefravær finnes et menneske og en historie. Vi vet at tidlig dialog, felles forståelse og innsikt kan redusere fraværet og styrke nærværet.

Hos SNUOM møtes medisinsk kunnskap, psykologfaglig innsikt og HR-kompetanse.

Denne kombinasjonen gjør at vi ser både mennesket og organisasjonen, og finner løsninger som varer.

Vi vet at mennesker går gjennom ulike livsfaser og at privatliv, belastning og arbeid henger tett sammen.

Når livet byr på utfordringer, kan arbeidskapasiteten endres, og både leder og virksomhet trenger støtte for å ivareta den ansatte på en god måte.

SNUOM tilbyr nøytral bistand som hjelper virksomheter å ta vare på mennesker, før utfordringer utvikler seg til langvarig fravær. Forskning viser at støtte og struktur skaper nærvær, vi hjelper ledere og virksomheter å omsette det i praksis.

Når passer dette?

· Når sykefravær krever mye tid og ressurser

· Når det er behov for tydeligere struktur og felles praksis i sykefraværsoppfølgingen

· Når det trengs faglig støtte for å håndtere sårbare situasjoner

· Når virksomheten ønsker å styrke forebygging og oppfølging av fravær

Dette leverer vi

· Tidlig og metodisk kartlegging

· Rask og strukturert avklaring i saker

· Lederstøtte i dialog og samtaler med ansatte

· Bistand i samhandling med fastlege og NAV

· Oppfølging over tid – for læring, trygghet og forbedring

Målsetning

· Støtte virksomheten i å nå sykefraværsmålene med struktur, kvalitet og felles retning

· Gi ledere og ansatte trygghet og verktøy til å håndtere krevende situasjoner

· Bidra til et arbeidsmiljø som fremmer dialog, samarbeid og bærekraftig nærvær

Velg en løsning som passer dere

Hos oss kan dere få bistand i det omfanget dere trenger, fra enkeltsaker til faste samarbeidsavtaler. I våre abonnements- eller samarbeidsløsninger kan vi kobles på tidlig i sykefraværsforløpet, før situasjonen utvikler seg til langvarig fravær. Et langsiktig samarbeid gir kontinuitet, trygghet og en arbeidsgiverprofil som speiler omtanke og faglig styrke.