top of page
Smal Horisontal Svart Gul_0.5x.png
​
Problemløsning i team – kreativ energi.png
Tilpasset behov og omfang
HR-TJENESTER

HR-støtte som gir tryggere beslutninger

Vi bistår virksomheter med rekruttering, sykefravær, personalsaker, arbeidsmiljø, omstilling og HR-rutiner – fra enkeltsaker til større prosjekter.

Erfaring fra arbeidsgiversrollen

Tverrfaglig kompetanse

Tidlig støtte

Et fast kontaktpunkt

Fleksibel kompetanse

HR-kompetanse når dere trenger den

Behovet for HR-støtte varierer. Vi bistår med rekruttering, sykefravær, personalsaker, omstilling og HR-rutiner - enten dere trenger ekstra kapasitet, sparring, eller særskilt kompetanse. Bistanden tilpasses situasjonen og omfanget av oppdraget.

VÅRE HR-TJENESTER

Vi hjelper med det som betyr noe

Rekruttering og seleksjon

Strukturerte rekrutteringsprosesser som gir et bedre beslutningsgrunnlag og mer treffsikre ansettelser.

Behovsanalyse og kravprofil

Målrettet kandidatsøk

Strukturerte intervjuer

  • Er du kandidat?

    Registrer CV og kompetanse i kandidatportalen og bli synlig for aktuelle stillinger.

    ​

    • Opprett profil eller logg inn

    • Last opp CV og del relevant kompetanse

    • Del utdanningsinformasjon fra Vitnemålsportalen

    Dette kan vi hjelpe med

    1

    Behovsanalyse og kravprofil​

    2

    Målrettet kandidatsøk og innledende vurdering

    3

    Strukturerte intervjuer og faglige vurderinger

    4

    Referansesjekk og bakgrunnsvurdering

    5

    Beslutningsstøtte og oppfølging i prøvetiden

Sykefraværsoppfølging og nærværsarbeid

Tidlig og strukturert oppfølging med mål om å styrke nærvær og forebygge langvarig fraværsforløp.

Tidlig kartlegging og avklaring

Lederstøtte i dialog

Tilrettelegging og tiltak

  • To former for bistand

    Fast sykefraværsavtale

    Få tilgang til faglig støtte tidlig i sykefraværsforløpet, før fraværet utvikler seg til et langvarig eller fastlåst forløp.

    Kompleks eller fastlåst sak?

    Når ordinær oppfølging og interne tiltak ikke har gitt tilstrekkelig fremdrift, kan ekspertbistand fra NAV være aktuelt.

    Dette kan vi hjelpe med

    1

    Tidlig kartlegging og avklaring

    2

    Lederstøtte i dialog og oppfølging​

    3

    Tilrettelegging og vurdering av tiltak​

    4

    Samhandling med arbeidstaker, NAV og relevante aktører

    5

    Oppfølging av rutiner og forebyggende nærværsarbeid

Omstilling og nedbemanning

Struktur, trygghet og fremdrift når virksomheten skal endres.

Behovs- og risikovurdering

Planlegging og fremdrift

Støtte til ledere og ansatte

  • Særskilt ved nedbemanning

    Nedbemanning stiller særskilte krav til dokumentasjon og individuell saksbehandling. Vi bistår med å strukturere prosessen fra vurdering til gjennomføring og oppfølging.

    ​

    • Utvelgelsesgrunnlag, krets og kriterier

    • Alternative løsninger og annet passende arbeid

    • Individuelle drøftingsmøter

    • Dokumentasjon og oppfølging

    Behovet for juridisk bistand avklares når prosessen krever særskilte arbeidsrettslige vurderinger.

    Dette kan vi hjelpe med

    1

    Behovs-, konsekvens- og risikovurdering

    2

    Planlegging, beslutningsgrunnlag og fremdrift

    3

    Kartlegging av organisering, roller og kompetansebehov

    4

    Informasjon, involvering og medvirkning

    5

    Støtte til ledere og ansatte

Personalsaker og arbeidsgiverstøtte

Vi kan bidra med sparring og faglig støtte i personalsaker

Lederstøtte og sparring

Medarbeideroppfølging

Dokumentasjon og oppfølging

  • Når det er behov

    Noen saker krever bare en kort avklaring, andre mer oppfølging over tid.

    Behovet for juridisk eller annen faglig bistand avklares når saken krever det.

    Dette kan vi hjelpe med

    1

    Lederstøtte og sparring

    2

    Medarbeideroppfølging

    3

    Støtte i møter og samtaler

    4

    Vurdering av tiltak og videre prosess

    5

    Dokumentasjon og beslutningsgrunnlag

    6

    Støtte og ivaretakelse gjennom saken

Arbeidsmiljø og organisasjonsutvikling

Et godt arbeidsmiljø legger til rette for trivsel, utvikling og gode resultater.

Kartlegging av arbeidsmiljøet

Samarbeid og kultur

Tiltak og oppfølging

  • Kurs og workshops

    Vi tilbyr kurs og workshops innen blant annet

    ​

    • Psykososialt arbeidsmiljø

    • Psykologisk trygghet og samarbeid

    • Stress, arbeidsbelastning og mestring

    • Kommunikasjon og krevende samtaler

    • Ledelse i endring

    Vi tilpasser tema, målgruppe og format etter virksomhetens behov.

    Dette kan vi hjelpe med

    1

    Forstå og kartlegge arbeidsmiljøet

    2

    Samarbeid, kommunikasjon og kultur

    3

    Roller, ansvar og forventninger

    4

    Risikovurdering og prioritering

    5

    Tiltak og oppfølging

    6

    Støtte i endring og utvikling

HR-grunnmur og personalrutiner

Praktiske verktøy for et mer systematisk personalarbeid.

Personalhåndbok og retningslinjer

Arbeidsavtaler og stillingsbeskrivelser

HR-årshjul, maler og sjekklister

  • Rutiner og malverk

    Vi kan bistå med å etablere, gjennomgå og oppdatere rutiner og dokumenter etter behov.

    Dette kan vi hjelpe med

    1

    Personalhåndbok og retningslinjer

    2

    Arbeidsavtaler og stillingsbeskrivelser

    3

    Onboarding, prøvetid og avslutning

    4

    Medarbeidersamtaler og personaloppfølging

    5

    HR-årshjul, maler og sjekklister

    6

    Roller og HR-prosesser

Er du kandidat?

To tydelige veier videre

Registrer CV og kompetanse i kandidatportalen og bli synlig for aktuelle stillinger.

​

  • Opprett profil eller logg inn

  • Last opp CV og del relevant kompetanse

  • Del utdanningsinformasjon fra Vitnemålsportalen

Dette kan vi hjelpe med

1

Behovsanalyse og kravprofil​

2

Målrettet kandidatsøk og innledende vurdering

3

Strukturerte intervjuer og faglige vurderinger

4

Referansesjekk og bakgrunnsvurdering

5

Beslutningsstøtte og oppfølging i prøvetiden

Les mer om rekruttering

Rekruttering og seleksjon

Strukturerte rekrutteringsprosesser som gir bedre beslutningsgrunnlag og mer treffsikre ansettelser.

Behovsanalyse og kravprofil

Målrettet kandidatsøk

Strukturerte intervjuer

To tydelige veier videre

Fast sykefraværsavtale

Få tilgang til faglig støtte tidlig i sykefraværsforløpet, før fraværet utvikler seg til et langvarig eller fastlåst forløp.

Dette kan vi hjelpe med

1

Tidlig kartlegging og avklaring​

2

Lederstøtte i dialog og oppfølging​

3

Tilrettelegging og vurdering av tiltak

4

Samhandling med arbeidstaker, NAV og relevante aktører​

5

Oppfølging av rutiner og forebyggende nærværsarbeid

Les mer om rekruttering

Sykefraværsoppfølging og nærværsarbeid

Tidlig og strukturert oppfølging som styrker nærvær og reduserer risikoen for langvarig fravær.

Tidlig kartlegging og avklaring

Lederstøtte i dialog

Tilrettelegging og tiltak

Er du kandidat?

To tydelige veier videre

Registrer CV og kompetanse i kandidatportalen og bli synlig for aktuelle stillinger.

​

  • Opprett profil eller logg inn

  • Last opp CV og del relevant kompetanse

  • Del utdanningsinformasjon fra Vitnemålsportalen

Behovsanalyse og kravprofil​

1

Behovsanalyse og kravprofil​

2

Målrettet kandidatsøk og innledende vurdering

3

Strukturerte intervjuer og faglige vurderinger

4

Referansesjekk og bakgrunnsvurdering

5

Beslutningsstøtte og oppfølging i prøvetiden

Les mer om rekruttering

Rekruttering og seleksjon

Strukturerte rekrutteringsprosesser som gir bedre beslutningsgrunnlag og mer treffsikre ansettelser.

Behovsanalyse og kravprofil

Målrettet kandidatsøk

Strukturerte intervjuer

Er du kandidat?

To tydelige veier videre

Registrer CV og kompetanse i kandidatportalen og bli synlig for aktuelle stillinger.

​

  • Opprett profil eller logg inn

  • Last opp CV og del relevant kompetanse

  • Del utdanningsinformasjon fra Vitnemålsportalen

Behovsanalyse og kravprofil​

1

Behovsanalyse og kravprofil​

2

Målrettet kandidatsøk og innledende vurdering

3

Strukturerte intervjuer og faglige vurderinger

4

Referansesjekk og bakgrunnsvurdering

5

Beslutningsstøtte og oppfølging i prøvetiden

Les mer om rekruttering

Rekruttering og seleksjon

Strukturerte rekrutteringsprosesser som gir bedre beslutningsgrunnlag og mer treffsikre ansettelser.

Behovsanalyse og kravprofil

Målrettet kandidatsøk

Strukturerte intervjuer

Er du kandidat?

To tydelige veier videre

Registrer CV og kompetanse i kandidatportalen og bli synlig for aktuelle stillinger.

​

  • Opprett profil eller logg inn

  • Last opp CV og del relevant kompetanse

  • Del utdanningsinformasjon fra Vitnemålsportalen

Behovsanalyse og kravprofil​

1

Behovsanalyse og kravprofil​

2

Målrettet kandidatsøk og innledende vurdering

3

Strukturerte intervjuer og faglige vurderinger

4

Referansesjekk og bakgrunnsvurdering

5

Beslutningsstøtte og oppfølging i prøvetiden

Les mer om rekruttering

Rekruttering og seleksjon

Strukturerte rekrutteringsprosesser som gir bedre beslutningsgrunnlag og mer treffsikre ansettelser.

Behovsanalyse og kravprofil

Målrettet kandidatsøk

Strukturerte intervjuer

Hva er ekspertbistand fra NAV?

Ekspertbistand er en del av IA-avtalen og gir virksomheter mulighet til å få ekstern, nøytral bistand når sykefravær er komplekst eller krevende å håndtere internt.

Ordningen skal bidra til:
bedre dialog og forståelse
tydeligere mål og tiltak
økt sannsynlighet for varige løsninger, enten i eksisterende rolle eller gjennom tilrettelegging og endring

NAV dekker kostnaden for ekspertbistanden, mens arbeidsgiver og arbeidstaker deltar aktivt i prosessen.

Fleksible samarbeidsformer

Slik kan dere bruke oss

Vi tilpasser bistanden etter deres behov, kapasitet og situasjon.

Rådgivning i enkeltsaker

For virksomheter som trenger bistand i en konkret HR-, personal- eller arbeidsgiversak.

Avgrenset bistand med en tydelig leveranse og relevant faglig støtte.

Rask avklaring og vurdering av situasjonen

Støtte i møter og videre oppfølging

Råd om handlingsalternativer og risiko

Dokumentasjon og beslutningsstøtte

Felles fordeler når dere bruker SNUOM Utvikling

Støtte i aktuelle situasjoner

Sykefravær

Tidlig avklaring ved sykefravær

Når sykefravær oppstår, får dere tidlig HR-faglig støtte og relevant spesialistkompetanse til kartlegging, tiltak og videre oppfølging.

Rekruttering

Oppfølging gjennom prøvetiden

Når vi gjennomfører et fullstendig rekrutteringsoppdrag, følger vi opp arbeidsgiver og ny medarbeider gjennom avtalte kontaktpunkter i prøvetiden.

JULIE.avif
MARIT.avif
Bendik.jpg
Julie Arnø
Seniorrådgiver HR
utvikling@snuom.no
Marit Brøndbo
Seniorrådgiver HR
utvikling@snuom.no
Bendik Andersen
Seniorrådgiver HR
+47 950 950 78
utvikling@snuom.no
Vårt fagteam

Ta en prat om HR-behovet deres

Hva gjelder henvendelsen?

Fortell kort hvilken rolle eller kompetanse dere ser etter, så tar vi kontakt for å avklare behov og videre prosess.

bottom of page