TJENESTER
Rekruttering og seleksjon
En god ansettelse starter med å forstå virksomheten, rollen og hva som skal til for å lykkes i jobben. Feilansettelser kan få både økonomiske og organisatoriske konsekvenser.
Snuom Utvikling kombinerer HR-faglig og organisasjonspsykologisk kompetanse med kunnskapsbaserte metoder for rekruttering og seleksjon. Vi bistår fra behovs- og stillingsanalyse til kandidatsøk, strukturerte intervjuer, vurdering og beslutningsstøtte.
Dere kan bruke oss gjennom hele prosessen eller der dere trenger oss.
Hos oss stopper ikke rekrutteringen ved signert kontrakt. Vi følger opp både virksomheten og kandidaten gjennom prøveperioden og videre gjennom det første året etter ansettelsen.
Når er Rekruttering og seleksjon aktuelt?
Å finne riktig kompetanse kan være krevende. Mange virksomheter opplever at rekruttering tar mer tid enn forventet, at kandidatgrunnlaget blir for smalt, eller at det er vanskelig å vurdere hvem som faktisk passer best i rollen.
Rekruttering og seleksjon kan være aktuelt når:
dere skal rekruttere medarbeidere, ledere eller nøkkelkompetanse
dere ønsker et bredere og mer kvalifisert kandidatgrunnlag
dere mangler tid eller kapasitet til å gjennomføre prosessen selv
dere ønsker en grundigere og mer objektiv vurdering av kandidatene
dere vil redusere risiko for feilansettelser
Hva er ekspertbistand fra NAV?
Ekspertbistand er en del av IA-avtalen og gir virksomheter mulighet til å få ekstern, nøytral bistand når sykefravær er komplekst eller krevende å håndtere internt.
Ordningen skal bidra til:
bedre dialog og forståelse
tydeligere mål og tiltak
økt sannsynlighet for varige løsninger, enten i eksisterende rolle eller gjennom tilrettelegging og endring
NAV dekker kostnaden for ekspertbistanden, mens arbeidsgiver og arbeidstaker deltar aktivt i prosessen.
Hvordan foregår prosessen?
1. Avklaring og behovsanalyse
Vi starter med å forstå virksomheten, rollen og hva som skal til for å lykkes i jobben. Sammen utarbeider vi en tydelig kravprofil og kriterier kandidatene skal vurderes etter.
3. Strukturert intervju og vurdering
Aktuelle kandidater vurderes gjennom strukturerte intervjuer opp mot kravene til rollen. Ved behov bruker vi relevante tester, case eller arbeidsprøver som supplement.
5. Oppfølging i 12 måneder
Hos oss stopper ikke rekrutteringen ved signert kontrakt. Vi følger opp både virksomheten og kandidaten gjennom prøveperioden og videre gjennom det første året etter ansettelsen.
2.Søk og kandidatkartlegging
Vi finner aktuelle kandidater gjennom annonsering, nettverk og aktivt søk. Målet er enkelt: å finne riktig kandidat for rollen og virksomheten.
4. Referanser og beslutningsstøtte
Vi sammenstiller vurderingene, gjennomfører referansesjekk og presenterer kandidatene som best møter kravene til rollen. Den endelige beslutningen tas av virksomheten.
Vi vet at god tilbakemelding betyr mye for kandidatopplevelsen. Derfor får alle søkere svar, og kandidater som har vært i intervju får en personlig tilbakemelding.
Hva får dere hos Snuom Utvikling?
Vi har erfaring fra både offentlig og privat sektor og kjenner ulike krav, virksomheter og rekrutteringsbehov. Dere kan bruke oss gjennom hele rekrutteringen eller i de delene der dere trenger bistand.
Våre leveranser kan blant annet omfatte:
behovsanalyse og utarbeidelse av kravprofil
utforming og publisering av stillingsannonse
aktivt søk og kandidatkartlegging gjennom nettverk og kandidatbaser
strukturert intervju og kandidatvurdering
evne- og personvurderinger ved behov
referansesjekk og beslutningsstøtte
oppfølging av virksomheten og kandidaten i 12 måneder
Hvordan jobber vi?
Vi kombinerer faglig grundighet med tett samarbeid gjennom hele prosessen. Virksomheten kjenner rollen og arbeidsplassen best – vi tilfører søk, metode og vurderingskompetanse. Målet er å finne riktig kandidat og bidra til en ansettelse som fungerer over tid.
Høy tverrfaglig spesialistkompetanse
Vi kombinerer HR-faglig og organisasjonspsykologisk kompetanse i vurderingen av rollen og kandidatene.
Vi vurderer ikke bare kvalifikasjoner, men også rolleforståelse, samarbeidsevne, motivasjon og langsiktig utvikling i rollen.
Tett samarbeid med virksomheten
Vi jobber sammen fra behovsavklaring til ansettelse. Viktige vurderinger gjøres i dialog underveis, og den endelige beslutningen ligger alltid hos virksomheten.
Profesjonell kandidatopplevelse
Kandidatene skal møtes ryddig og respektfullt gjennom hele prosessen. God informasjon, oppfølging og tilbakemelding bidrar til en god kandidatopplevelse og et godt inntrykk av virksomheten – også for dem som ikke går videre.
Lokal forankring – bred rekkevidde
Vi er lokalt forankret, men jobber på tvers av geografi. Gjennom nettverk og aktivt søk finner vi kandidater der kompetansen finnes.
Registrer din CV hos Snuom Utvikling
Registrer din kompetanse i vår kandidatportal.
Ved å registrere din CV og kompetanse i vår kandidatportal kan vi kontakte deg dersom relevante muligheter oppstår.
Du kan enkelt laste opp CV eller hente utdanningsinformasjon direkte fra Vitnemålsportalen.
Vi vurderer kandidater til fag-, spesialist- og lederstillinger i både privat og offentlig sektor.
All informasjon behandles konfidensielt og i tråd med gjeldende personvernregelverk.
Vi kontakter aktuelle kandidater når relevante muligheter oppstår.
FAQ's
Ofte stilte spørsmål om Rekruttering og seleksjon
Alle kandidater kan registrere sin kompetanse i vår kandidatportal. Vi vurderer kandidater til fag-, spesialist- og lederstillinger i både privat og offentlig sektor.
Når du registrerer din kompetanse i kandidatportalen blir profilen din tilgjengelig for våre rådgivere. Dersom vi arbeider med oppdrag hvor din kompetanse er relevant, kan vi ta kontakt for en uforpliktende dialog.
Opplysningene lagres i tråd med gjeldende personvernregelverk. Du kan når som helst be om innsyn, oppdatering eller sletting av dine opplysninger.
Nei. Registrering i kandidatportalen betyr at du blir en del av vårt kandidatnettverk. Vi kontakter kandidater når vi arbeider med oppdrag hvor kompetansen din er relevant.
Ja. Du kan når som helst oppdatere informasjonen i kandidatprofilen din dersom du får ny erfaring, utdanning eller ønsker å gjøre endringer.
Tverrfaglig kompetanse
Riktig kompetanse gjennom hele rekrutteringsprosessen
Rekruttering krever mer enn en type kompetanse. Derfor får dere tilgang til bredden i vårt fagmiljø innen rekruttering, med ett mål: å finne kandidaten som har de beste forutsetningene for å lykkes i rollen og bidra til virksomheten over tid.
