TJENESTER
Tidlig støtte for god dialog
Bedre grunnlag for tiltak og oppfølging
Fast sykefraværsavtale
Faglig støtte tidlig i sykefraværsforløpet
Gjennom en fast sykefraværsavtale får virksomheten tilgang til faglig støtte når fravær oppstår. Målet er å bidra til tidlig og god oppfølging som ivaretar både medarbeideren og virksomhetens behov.
Vi bygger videre på virksomhetens eksisterende rutiner og kan bidra med vurderinger, sparring og et ekstra faglig blikk når det er behov.
1
Tidlig støtte
2
Fast kontaktpunkt
3
Tverrfaglig spesialistkompetanse
Fast støtte i sykefraværsarbeidet
Dette får dere med avtalen
Avtalen kombinerer tidlig støtte i sykefraværssaker, et fast kontaktpunkt for ledere og forebyggende nærværsarbeid - med god oppfølging av både medarbeidere og virksomheten.
1
Tidlig støtte i sykefraværssaker
Vi kan kobles på tidlig og bidra til en strukturert og forutsigbar oppfølging som ivaretar både medarbeider og arbeidsgiver.
Avklaring av situasjonen og veien videre
Støtte til dialog med arbeidstakeren
Vurdering av tilrettelegging og tiltak
Forberedelse til oppfølgingsmøter
Vurdering av behov for videre bistand
2
Fast kontaktpunkt
Virksomheten får et fast kontaktpunkt som kjenner organisasjonen og kan bistå når behovet oppstår.
Avtalt responstid
Faste møter med leder eller HR
Veiledning i samtaler
Rådgivning i utvalgte saker
Bistand i samhandling med NAV og andre relevante aktører
3
Forebyggende nærværsarbeid
I samspill med virksomheten bidrar vi til å styrke eksisterende rutiner og utvikle et mer systematisk arbeid med nærvær og forebygging
Gjennomgang av sykefraværsrutiner
Vurdering av fraværsutvikling og risikoområder
Støtte til god lederpraksis og forutsigbar oppfølging
Utvikling av maler og oppfølgingsverktøy
Kompetanseheving for ledere
Fra behov til løpende støtte
Slik fungerer avtalen
Vi avklarer først behov og rammer. Deretter har virksomheten et fast kontaktpunkt når sykefraværssaker oppstår.
01
Kartlegging
Vi avklarer behov, sykefraværsutvikling, eksisterende rutiner og ønsket bistandsnivå.
02
Avtale
Vi avklarer kontaktpunkter, responstid, omfang, roller og hvilke tjenester som skal inngå.
03
Tidlig involvering
Leder eller HR tar kontakt når behovet oppstår. Sammen avklarer vi situasjonen og hva som kan være en hensiktsmessig vei videre.
04
Oppfølging og utvikling
Vi følger opp avtalte saker og bruker erfaringene i samspill med virksomheten til å videreutvikle rutiner og forebyggende arbeid.
Er du kandidat?
To tydelige veier videre
Registrer CV og kompetanse i kandidatportalen og bli synlig for aktuelle stillinger.
-
Opprett profil eller logg inn
-
Last opp CV og del relevant kompetanse
-
Del utdanningsinformasjon fra Vitnemålsportalen
Dette kan vi hjelpe med
1
Behovsanalyse og kravprofil
2
Målrettet kandidatsøk og innledende vurdering
3
Strukturerte intervjuer og faglige vurderinger
4
Referansesjekk og bakgrunnsvurdering
5
Beslutningsstøtte og oppfølging i prøvetiden
Les mer om rekruttering
Rekruttering og seleksjon
Strukturerte rekrutteringsprosesser som gir bedre beslutningsgrunnlag og mer treffsikre ansettelser.
Behovsanalyse og kravprofil
Målrettet kandidatsøk
Strukturerte intervjuer
To tydelige veier videre
Fast sykefraværsavtale
Få tilgang til faglig støtte tidlig i sykefraværsforløpet, før fraværet utvikler seg til et langvarig eller fastlåst forløp.
Dette kan vi hjelpe med
1
Tidlig kartlegging og avklaring
2
Lederstøtte i dialog og oppfølging
3
Tilrettelegging og vurdering av tiltak
4
Samhandling med arbeidstaker, NAV og relevante aktører
5
Oppfølging av rutiner og forebyggende nærværsarbeid
Les mer om rekruttering
Sykefraværsoppfølging og nærværsarbeid
Tidlig og strukturert oppfølging som styrker nærvær og reduserer risikoen for langvarig fravær.
Tidlig kartlegging og avklaring
Lederstøtte i dialog
Tilrettelegging og tiltak
Er du kandidat?
To tydelige veier videre
Registrer CV og kompetanse i kandidatportalen og bli synlig for aktuelle stillinger.
-
Opprett profil eller logg inn
-
Last opp CV og del relevant kompetanse
-
Del utdanningsinformasjon fra Vitnemålsportalen
Behovsanalyse og kravprofil
1
Behovsanalyse og kravprofil
2
Målrettet kandidatsøk og innledende vurdering
3
Strukturerte intervjuer og faglige vurderinger
4
Referansesjekk og bakgrunnsvurdering
5
Beslutningsstøtte og oppfølging i prøvetiden
Les mer om rekruttering
Rekruttering og seleksjon
Strukturerte rekrutteringsprosesser som gir bedre beslutningsgrunnlag og mer treffsikre ansettelser.
Behovsanalyse og kravprofil
Målrettet kandidatsøk
Strukturerte intervjuer
Er du kandidat?
To tydelige veier videre
Registrer CV og kompetanse i kandidatportalen og bli synlig for aktuelle stillinger.
-
Opprett profil eller logg inn
-
Last opp CV og del relevant kompetanse
-
Del utdanningsinformasjon fra Vitnemålsportalen
Behovsanalyse og kravprofil
1
Behovsanalyse og kravprofil
2
Målrettet kandidatsøk og innledende vurdering
3
Strukturerte intervjuer og faglige vurderinger
4
Referansesjekk og bakgrunnsvurdering
5
Beslutningsstøtte og oppfølging i prøvetiden
Les mer om rekruttering
Rekruttering og seleksjon
Strukturerte rekrutteringsprosesser som gir bedre beslutningsgrunnlag og mer treffsikre ansettelser.
Behovsanalyse og kravprofil
Målrettet kandidatsøk
Strukturerte intervjuer
Er du kandidat?
To tydelige veier videre
Registrer CV og kompetanse i kandidatportalen og bli synlig for aktuelle stillinger.
-
Opprett profil eller logg inn
-
Last opp CV og del relevant kompetanse
-
Del utdanningsinformasjon fra Vitnemålsportalen
Behovsanalyse og kravprofil
1
Behovsanalyse og kravprofil
2
Målrettet kandidatsøk og innledende vurdering
3
Strukturerte intervjuer og faglige vurderinger
4
Referansesjekk og bakgrunnsvurdering
5
Beslutningsstøtte og oppfølging i prøvetiden
Les mer om rekruttering
Rekruttering og seleksjon
Strukturerte rekrutteringsprosesser som gir bedre beslutningsgrunnlag og mer treffsikre ansettelser.
Behovsanalyse og kravprofil
Målrettet kandidatsøk
Strukturerte intervjuer
Hva er ekspertbistand fra NAV?
Ekspertbistand er en del av IA-avtalen og gir virksomheter mulighet til å få ekstern, nøytral bistand når sykefravær er komplekst eller krevende å håndtere internt.
Ordningen skal bidra til:
bedre dialog og forståelse
tydeligere mål og tiltak
økt sannsynlighet for varige løsninger, enten i eksisterende rolle eller gjennom tilrettelegging og endring
NAV dekker kostnaden for ekspertbistanden, mens arbeidsgiver og arbeidstaker deltar aktivt i prosessen.
Hvem passer avtalen for?
For virksomheter som ønsker tidligere og mer systematisk oppfølging i sykefravær
Arbeidsgivere som ønsker å komme tidligere inn i sykefraværsløpet
Ledere som ønsker støtte i dialog, tilrettelegging og videre oppfølging
Virksomheter som ønsker et fast kontaktpunkt når behov oppstår
Arbeidsgivere som ønsker god og forutsigbar oppfølging av medarbeiderne
Virksomheter som vil arbeide mer systematisk med nærvær og forebygging
Tverrfaglig kompetanse
Riktig støtte gjennom hele sykefraværsforløpet
Sykefravær kan kreve ulik kompetanse underveis. Vi kobler inn relevante fagpersoner etter behov, slik at ledere og HR får riktig støtte til avklaring, oppfølging og forebyggende arbeid.
Fast sykefraværsavtale
Vil du vite om avtalen kan passe deres virksomhet?
Ta kontakt for en uforpliktende prat om behov, rammer og hvordan SNUOM kan kobles inn tidlig i sykefraværsarbeidet.