TJENESTER
Ekspertbistand fra NAV
Når det er behov for et nytt blikk på sykefraværet
Når sykefraværet varer over tid eller kommer tilbake flere ganger, kan det være vanskelig å vite hva som skal til for å komme videre. Hvis oppfølging og tilrettelegging er forsøkt uten at det har ført frem, kan ekspertbistand være et aktuelt neste steg.
Gjennom NAVs tilskuddsordning kan arbeidsgiver få bistand fra Snuom utvikling som ekstern og nøytral ekspert. Vi ser sammen på arbeidssituasjonen, hva som påvirker muligheten for å være i arbeid, og hvilke tiltak som kan være aktuelle. Målet er å gi arbeidsgiver og arbeidstaker et bedre grunnlag for veien videre.
Ordningen kan være aktuell når
arbeidstaker har hatt langvarig eller hyppig gjentakende sykefravær
arbeidsgiver og arbeidstaker har forsøkt oppfølging, tilrettelegging eller andre relevante tiltak uten å komme videre
det er behov for hjelp utenfra for å se nærmere på arbeidssituasjonen og mulige tiltak
arbeidsgiver og arbeidstaker ønsker ekspertbistand
Arbeidstaker trenger ikke å være sykmeldt når det søkes. Ekspertbistand kan også brukes mellom sykefraværsperioder for å forebygge nytt fravær og bidra til at arbeidstakeren blir stående i arbeid. Før søknad sendes, skal saken drøftes med NAV.
Hva er ekspertbistand fra NAV?
Ekspertbistand er en del av IA-avtalen og gir virksomheter mulighet til å få ekstern, nøytral bistand når sykefravær er komplekst eller krevende å håndtere internt.
Ordningen skal bidra til:
bedre dialog og forståelse
tydeligere mål og tiltak
økt sannsynlighet for varige løsninger, enten i eksisterende rolle eller gjennom tilrettelegging og endring
NAV dekker kostnaden for ekspertbistanden, mens arbeidsgiver og arbeidstaker deltar aktivt i prosessen.
Hvordan foregår prosessen?
Snuom utvikling bistår gjennom hele prosessen, fra første avklaring til avsluttende rapport. Underveis samarbeider vi med arbeidsgiver og arbeidstaker om å forstå situasjonen, vurdere muligheter og finne tiltak det er mulig å følge opp i praksis.
1. Avklaring, drøfting og søknad
Vi starter med å avklare om ekspertbistand kan være riktig i den aktuelle saken. Ved behov bistår vi arbeidsgiver med å forberede dialogen med NAV og tydeliggjøre hva det er behov for hjelp til. Saken skal drøftes med NAV før søknaden sendes, og bistanden starter når tilskuddet er innvilget.
3. Kartlegging og arbeidsplassvurdering
Deretter kartlegger vi forhold som kan ha betydning for sykefraværet og arbeidsevnen. Det kan gjelde arbeidsoppgaver, krav i stillingen, tilretteleggingsmuligheter, samarbeidsforhold, kommunikasjon og andre arbeidsrelaterte forhold. Ved behov brukes relevant tverrfaglig kompetanse tilpasset sakens karakter.
5. Rapport og refusjon
Prosessen avsluttes med en arbeidsrettet rapport som oppsummerer vurderingene og foreslår videre tiltak. Arbeidstaker skal være kjent med innholdet før rapporten sendes til arbeidsgiver, med kopi til NAV. Arbeidsgiver sender deretter refusjonskrav til NAV i tråd med ordningen.
2. Oppstart og mandatavklaring
Når tilskuddet er innvilget, starter vi sammen med arbeidsgiver og arbeidstaker. Vi avklarer hva det er behov for å se nærmere på, partenes roller og hvordan bistanden skal gjennomføres. Det gir en felles forståelse av oppdraget før arbeidet starter.
4. Vurdering av tiltak og veien videre
På bakgrunn av kartleggingen vurderer vi hvilke tiltak som er realistiske og relevante i den konkrete saken, også tatt i betraktning tidsperspektivet. Tiltakene skal være gjennomførbare innenfor virksomhetens rammer og gi et tydelig grunnlag for videre oppfølging, tilbakeføring til arbeid eller avklaring av andre arbeidsmuligheter.
SNUOM Utvikling som ekspert
SNUOM Utvikling går inn som en ekstern og nøytral part, med mål om å skape et godt faglig grunnlag for arbeidsgiver og arbeidstaker.
Det som kjennetegner vår tilnærming, er bredden i fagmiljøet vårt. Ved behov kan vi se saken fra flere perspektiver og trekke på kompetanse innen psykologi, medisin, organisasjonsutvikling og HR.
Våre leveranser omfatter blant annet:
kartlegging av arbeidsoppgaver, krav, belastninger og tilretteleggingsmuligheter
arbeidsplassvurdering og vurdering av forhold som påvirker arbeidsevne og sykefravær
vurdering av samarbeid, kommunikasjon og andre arbeidsrelaterte forhold på arbeidsplassen
avklaring av mulige tiltak for tilbakeføring til arbeid eller videre deltakelse i arbeidslivet
Høy tverrfaglig spesialistkompetanse
Snuom Utvikling kombinerer legefaglig og psykologfaglig spesialistkompetanse med HR-faglig og organisatorisk forståelse. Det gir et bredere og mer treffsikkert grunnlag for vurderinger i komplekse sykefraværssaker, særlig når det er behov for å se arbeidstakerens situasjon, arbeidsplassen og samarbeidet mellom partene i sammenheng. Arbeidsgivere fremhever nettopp tilgang til kompetanse virksomheten selv mangler som en sentral styrke ved ekspertbistand.
En nøytral rolle
Vi går inn som en uavhengig tredjepart i prosessen. Det gir rom for å avklare roller, forventninger og handlingsrom på en ryddig måte, uten at ansvar flyttes bort fra arbeidsgiver. Vår oppgave er å gi råd om mulige veier videre og bidra til at begge parter får et tydeligere grunnlag for videre beslutninger.
Lokal forankring og rask respons
Med lokal tilstedeværelse og kort vei til handling kan vi kobles på tidlig og bidra der behovet faktisk oppstår, når timing er avgjørende.
FAQ's
Ofte stilte spørsmål om ekspertbistand & NAV ordning
Ekspertbistand er en arbeidsrettet ordning der arbeidsgiver kan få tilskudd til ekstern og nøytral bistand i krevende sykefraværssaker. Formålet er å kartlegge forhold som påvirker arbeidsevnen og foreslå tiltak som kan bidra til at arbeidstakeren kommer tilbake i arbeid, blir stående i jobb eller forebygger nytt sykefravær. Ekspertbistand er råd, veiledning og kartlegging – ikke behandling.
Arbeidsgiver kan få refundert utgifter til ekspertbistand med inntil 24 900 kroner per sak, i tråd med vilkårene i NAVs vedtak. Arbeidsgiver betaler først og sender deretter refusjonskrav til NAV.
Ekspertbistand kan være aktuelt når sykefraværssaken har blitt så krevende at ordinær oppfølging og tiltak på arbeidsplassen ikke har ført fram, og det er behov for en ekstern vurdering av arbeidssituasjonen, arbeidsevnen og aktuelle tiltak. Ordningen er særlig relevant ved langvarig eller gjentakende sykefravær, og kan også brukes forebyggende mellom sykefraværsperioder.
Ekspertbistand kan være aktuelt for både små og store virksomheter når vilkårene er oppfylt i den konkrete saken. Det avgjørende er ikke virksomhetens størrelse, men om arbeidsgiver og arbeidstaker har forsøkt å løse utfordringene uten å lykkes, og har behov for ekstern bistand.
Rapporten oppsummerer kartleggingen, inneholder faglige vurderinger og foreslår tiltak for videre oppfølging. Rapporten skal være arbeidsrettet og skal ikke inneholde diagnose eller andre medisinske opplysninger. Arbeidstaker skal være kjent med innholdet før rapporten sendes til arbeidsgiver, med kopi til NAV.
Snuom Utvikling kombinerer legefaglig og psykologfaglig spesialistkompetanse med HR-faglig og organisatorisk forståelse. Det gir et bredere og mer treffsikkert grunnlag for vurderinger i komplekse sykefraværssaker, særlig når det er behov for å se arbeidstakerens situasjon, arbeidsplassen og samarbeidet mellom partene i sammenheng.
Tverrfaglig ekspertbistand
Vi setter sammen riktig kompetanse for saken
