utvikling
Ekspertbistand fra NAV
– når sykefravær blir komplekst
Har dere en medarbeider med langvarig eller gjentakende sykefravær, og opplever at situasjonen har blitt krevende å komme videre i? Når interne tiltak ikke lenger gir ønsket effekt, kan ekspertbistand være et viktig neste steg.
Gjennom NAVs ordning for ekspertbistand kan arbeidsgiver få tilgang til ekstern og nøytral støtte. Sammen ser vi nærmere på hva som påvirker arbeidsevnen, og hvilke tiltak som faktisk er realistiske å lykkes med. Målet er å skape bevegelse i en fastlåst situasjon, og legge til rette for utvikling, arbeidsglede og nye muligheter – for både virksomheten og medarbeideren det gjelder.
Når kan ekspertbistand / NAV-ordningen brukes?
Ekspertbistand er særlig aktuelt når sykefravær over tid har utviklet seg til en krevende situasjon, og der etablerte tiltak ikke har gitt ønsket fremdrift. Når både arbeidsgiver og arbeidstaker opplever usikkerhet rundt hva som er riktig vei videre, kan det være behov for en grundigere avklaring.
Gjennom NAV-ordningen for ekspertbistand åpnes det for å hente inn ekstern og nøytral kompetanse. Dette gir rom for å se situasjonen fra flere perspektiver, avklare hva som faktisk påvirker arbeidsevnen, og vurdere tiltak som er realistiske og hensiktsmessige i praksis.
Ordningen kan være aktuell når:
arbeidstaker har hatt langvarig eller hyppig gjentakende sykefravær
arbeidsgiver har forsøkt interne tiltak uten at det har ført frem
NAV, arbeidsgiver og arbeidstaker er enige om at ekstern bistand er riktig
Hva er ekspertbistand fra NAV?
Ekspertbistand er en del av IA-avtalen og gir virksomheter mulighet til å få ekstern, nøytral bistand når sykefravær er komplekst eller krevende å håndtere internt.
Ordningen skal bidra til:
bedre dialog og forståelse
tydeligere mål og tiltak
økt sannsynlighet for varige løsninger, enten i eksisterende rolle eller gjennom tilrettelegging og endring
NAV dekker kostnaden for ekspertbistanden, mens arbeidsgiver og arbeidstaker deltar aktivt i prosessen.
Hvordan foregår prosessen?
Ekspertbistand gjennom NAV følger en tydelig og forutsigbar prosess som skal skape trygghet for alle involverte. Hver fase bygger på dialog, faglig innsikt og tiltak som er ment å fungere i praksis.
1. Avklaring og søknad
Vi starter med å avklare om ekspertbistand er et hensiktsmessig tiltak i den aktuelle situasjonen. Snuom Utvikling bistår arbeidsgiver i dialogen med NAV og veileder gjennom søknadsprosessen.
3. Helhetlig kartlegging
Gjennom samtaler, vurdering av arbeidssituasjonen og faglig analyse kartlegger vi både menneskelige, organisatoriske og arbeidsrelaterte forhold. Målet er å skape innsikt og felles forståelse, ikke å plassere ansvar eller skyld.
5. Avslutning og rapport
Prosessen avsluttes med en oppsummering og en rapport som inneholder vurderinger, anbefalinger og nødvendig dokumentasjon i tråd med NAVs krav, samt forslag til videre oppfølging.
2. Oppstart og forventningsavklaring
Når søknaden er godkjent, etablerer vi en tydelig ramme for samarbeidet. Roller, mål og forventninger avklares tidlig, slik at alle parter har felles forståelse for prosessen videre.
4. Tiltak og samarbeid
Tiltak utvikles i samarbeid med arbeidsgiver og arbeidstaker, og tilpasses virksomhetens rammer og den enkeltes behov. Fokus er på løsninger som er realistiske å gjennomføre og gir reell fremdrift.
Hva gjør Snuom Utvikling?
Når sykefravær blir en belastning både for den enkelte og for virksomheten, kan det være krevende å finne riktig balanse mellom omsorg, ansvar og fremdrift. Snuom Utvikling bidrar med et utenforblikk og faglig støtte som gir rom for avklaring og struktur i prosessen.
Vi jobber tett med både arbeidsgiver og arbeidstaker, og legger til rette for en trygg og ryddig prosess der begge parter blir sett og hørt. Vår rolle er å støtte dialogen, tydeliggjøre handlingsrommet og bidra til løsninger som er realistiske å gjennomføre.
Våre leveranser omfatter blant annet:
kartlegging av forhold som påvirker fravær og arbeidsevne
vurdering av mulige tiltak og videre retning
støtte til både arbeidsgiver og arbeidstaker i arbeidet med å finne løsninger
utarbeidelse av rapport med vurderinger og forslag til tiltak for begge parter
Hvordan jobber vi?
Vi vet at sykefravær sjelden kan forstås isolert fra resten av livs- og arbeidssituasjonen. Derfor er vår tilnærming til ekspertbistand alltid helhetlig, profesjonell og preget av trygg relasjon og tydelig struktur.
Arbeidet vårt tar utgangspunkt i faglig bredde, nøytral rolleforståelse og realistiske mål. Målet er ikke raske svar, men gode avklaringer og tiltak som faktisk lar seg gjennomføre.
Høy tverrfaglig spesialistkompetanse
Hos Snuom Utvikling møter dere fagpersoner med bakgrunn innen psykologi, medisin og HR. Denne kombinasjonen gir et helhetlig blikk på både menneskelige, organisatoriske og arbeidsrelaterte forhold.
Nøytral og trygg rolle
Vi går inn som en uavhengig tredjepart i prosessen. Det skaper trygghet i dialogen og gir rom for å avklare situasjoner uten låsninger, rollekonflikter eller utydelige forventninger.
Struktur og fremdrift
Vi sørger for tydelige rammer, klare mål og realistiske tiltak. Prosessen er oversiktlig, forutsigbar og gjennomføres i tråd med NAVs krav og forventninger.
Lokal forankring og rask respons
Med lokal tilstedeværelse og kort vei til handling kan vi kobles på tidlig og bidra der behovet faktisk oppstår, når timing er avgjørende.
FAQ's
Ofte stilte spørsmål om ekspertbistand & NAV ordning
Ekspertbistand er en ordning der arbeidsgiver kan få økonomisk støtte til å bruke ekstern ekspert når sykefravær er langvarig eller gjentakende. Snuom Utvikling tilbyr denne bistanden med fokus på både arbeidsgiver og arbeidstaker.
Arbeidsgiver kan få refundert inntil 24 000 kroner per medarbeider det søkes bistand for. Dette gjør ordningen både tilgjengelig og kostnadseffektiv.
Ordningen er aktuell når arbeidstaker har hatt langvarig eller gjentakende sykefravær, og interne tiltak ikke har ført frem. NAV, arbeidsgiver og arbeidstaker må være enige om at ekstern bistand er hensiktsmessig.
Ja. Ordningen kan benyttes av både små og store virksomheter. Prinsippene er de samme – å finne realistiske tiltak som styrker arbeidsevnen og reduserer sykefravær.
