TJENESTER
Kurs og workshops
Kompetanse som kan brukes i praksis
Faglig innhold tilpasset virksomhetens behov, målgruppe og arbeidshverdag.
Vi tilbyr kurs og workshops innen ledelse, arbeidsmiljø, kommunikasjon og organisasjonspsykologi. Faglig kunnskap knyttes til arbeidshverdagen gjennom praktiske eksempler, refleksjon og dialog.
Aktuelle temaer
Seks områder vi ofte jobber med
Finner dere ikke temaet dere ser etter? Ta kontakt, så ser vi sammen på hva vi kan bidra med.
1
Psykososialt arbeidsmiljø i praksis
Innsikt i hva som påvirker det psykososiale arbeidsmiljøet, og hvordan kunnskapen kan brukes i egen virksomhet.
Tydeliggjorte krav fra 2026 «–» hva betyr de i praksis?
Krav, belastninger, støtte og samspill
Kartlegging, risikovurdering og relevante tiltak
2
Sykefraværsoppfølging i praksis
Faglige perspektiver på dialog, tilrettelegging og oppfølging ved sykefravær.
Hva forskning sier om sykefravær og ledertøtte
Dialog, medvirkning og tilrettelegging
Refleksjon rundt tiltak og oppfølging i praksis
3
Kommunikasjon i krevende samtaler
Kunnskap og refleksjon rundt samtaler der temaet kan være viktig, vanskelig eller sårbart.
Forberedelse, formål og rammer
Reaksjoner, perspektiver og dialog
Refleksjon og videre oppfølging
4
Psykologisk trygghet og samarbeid
Utforsker hva psykologisk trygghet kan bety for samarbeid, læring og åpenhet i arbeidsfellesskapet.
Hva psykologisk trygghet er - og ikke er
Åpenhet og rom for ulike perspektiver
Tilbakemeldinger, læring og samarbeid i team
5
Stress, arbeidsbelastning og mestring
Et psykologfaglig blikk på stress, arbeidsbelastning og hva som kan ha betydning for mestring over tid.
Hva vet vi om stress og arbeidsbelastning?
Arbeidskrav, prioritering og restitusjon
Refleksjon rundt mestring i arbeidshverdagen
6
Ledelse og lederutvikling
Ulike faglige perspektiver på lederrollen, samspill og utvikling i praksis
Ny i lederrollen og selvledelse
Relasjonell ledelse, kommunikasjon og samspill
Lederteam, møteledelse og utvikling
7
Psykologisk trygghet og samarbeid
Utforsker hva psykologisk trygghet kan bety for samarbeid, læring og åpenhet i arbeidsfellesskapet.
Hva psykologisk trygghet er - og ikke er
Åpenhet og rom for ulike perspektiver
Tilbakemeldinger, læring og samarbeid i team
8
Stress, arbeidsbelastning og mestring
Et psykologfaglig blikk på stress, arbeidsbelastning og hva som kan ha betydning for mestring over tid.
Hva vet vi om stress og arbeidsbelastning?
Arbeidskrav, prioritering og restitusjon
Refleksjon rundt mestring i arbeidshverdagen
9
Ledelse og lederutvikling
Ulike faglige perspektiver på lederrollen, samspill og utvikling i praksis
Ny i lederrollen og selvledelse
Relasjonell ledelse, kommunikasjon og samspill
Lederteam, møteledelse og utvikling
Slik kan kurs og workshops gjennomføres
Fra korte fagøkter til workshops og utviklingsløp over tid
Fagøkt
60–90 minutter med faglig innføring, refleksjon og spørsmål.
Workshop
Faglig innledning, dialog og arbeid med relevante problemstillinger.
Utviklingsløp
Flere samlinger over tid med faglig fordypning, refleksjon og oppfølging.
Aktuelt blant annet for
Private virksomheter
Offentlige virksomheter
Helse og omsorg
Skole og oppvekst
Ledergrupper og fagmiljøer
Er du kandidat?
To tydelige veier videre
Registrer CV og kompetanse i kandidatportalen og bli synlig for aktuelle stillinger.
-
Opprett profil eller logg inn
-
Last opp CV og del relevant kompetanse
-
Del utdanningsinformasjon fra Vitnemålsportalen
Dette kan vi hjelpe med
1
Behovsanalyse og kravprofil
2
Målrettet kandidatsøk og innledende vurdering
3
Strukturerte intervjuer og faglige vurderinger
4
Referansesjekk og bakgrunnsvurdering
5
Beslutningsstøtte og oppfølging i prøvetiden
Les mer om rekruttering
Rekruttering og seleksjon
Strukturerte rekrutteringsprosesser som gir bedre beslutningsgrunnlag og mer treffsikre ansettelser.
Behovsanalyse og kravprofil
Målrettet kandidatsøk
Strukturerte intervjuer
To tydelige veier videre
Fast sykefraværsavtale
Få tilgang til faglig støtte tidlig i sykefraværsforløpet, før fraværet utvikler seg til et langvarig eller fastlåst forløp.
Dette kan vi hjelpe med
1
Tidlig kartlegging og avklaring
2
Lederstøtte i dialog og oppfølging
3
Tilrettelegging og vurdering av tiltak
4
Samhandling med arbeidstaker, NAV og relevante aktører
5
Oppfølging av rutiner og forebyggende nærværsarbeid
Les mer om rekruttering
Sykefraværsoppfølging og nærværsarbeid
Tidlig og strukturert oppfølging som styrker nærvær og reduserer risikoen for langvarig fravær.
Tidlig kartlegging og avklaring
Lederstøtte i dialog
Tilrettelegging og tiltak
Er du kandidat?
To tydelige veier videre
Registrer CV og kompetanse i kandidatportalen og bli synlig for aktuelle stillinger.
-
Opprett profil eller logg inn
-
Last opp CV og del relevant kompetanse
-
Del utdanningsinformasjon fra Vitnemålsportalen
Behovsanalyse og kravprofil
1
Behovsanalyse og kravprofil
2
Målrettet kandidatsøk og innledende vurdering
3
Strukturerte intervjuer og faglige vurderinger
4
Referansesjekk og bakgrunnsvurdering
5
Beslutningsstøtte og oppfølging i prøvetiden
Les mer om rekruttering
Rekruttering og seleksjon
Strukturerte rekrutteringsprosesser som gir bedre beslutningsgrunnlag og mer treffsikre ansettelser.
Behovsanalyse og kravprofil
Målrettet kandidatsøk
Strukturerte intervjuer
Er du kandidat?
To tydelige veier videre
Registrer CV og kompetanse i kandidatportalen og bli synlig for aktuelle stillinger.
-
Opprett profil eller logg inn
-
Last opp CV og del relevant kompetanse
-
Del utdanningsinformasjon fra Vitnemålsportalen
Behovsanalyse og kravprofil
1
Behovsanalyse og kravprofil
2
Målrettet kandidatsøk og innledende vurdering
3
Strukturerte intervjuer og faglige vurderinger
4
Referansesjekk og bakgrunnsvurdering
5
Beslutningsstøtte og oppfølging i prøvetiden
Les mer om rekruttering
Rekruttering og seleksjon
Strukturerte rekrutteringsprosesser som gir bedre beslutningsgrunnlag og mer treffsikre ansettelser.
Behovsanalyse og kravprofil
Målrettet kandidatsøk
Strukturerte intervjuer
Er du kandidat?
To tydelige veier videre
Registrer CV og kompetanse i kandidatportalen og bli synlig for aktuelle stillinger.
-
Opprett profil eller logg inn
-
Last opp CV og del relevant kompetanse
-
Del utdanningsinformasjon fra Vitnemålsportalen
Behovsanalyse og kravprofil
1
Behovsanalyse og kravprofil
2
Målrettet kandidatsøk og innledende vurdering
3
Strukturerte intervjuer og faglige vurderinger
4
Referansesjekk og bakgrunnsvurdering
5
Beslutningsstøtte og oppfølging i prøvetiden
Les mer om rekruttering
Rekruttering og seleksjon
Strukturerte rekrutteringsprosesser som gir bedre beslutningsgrunnlag og mer treffsikre ansettelser.
Behovsanalyse og kravprofil
Målrettet kandidatsøk
Strukturerte intervjuer
Hva er ekspertbistand fra NAV?
Ekspertbistand er en del av IA-avtalen og gir virksomheter mulighet til å få ekstern, nøytral bistand når sykefravær er komplekst eller krevende å håndtere internt.
Ordningen skal bidra til:
bedre dialog og forståelse
tydeligere mål og tiltak
økt sannsynlighet for varige løsninger, enten i eksisterende rolle eller gjennom tilrettelegging og endring
NAV dekker kostnaden for ekspertbistanden, mens arbeidsgiver og arbeidstaker deltar aktivt i prosessen.
Faglig forankring
Psykologi i arbeidslivet
Karianne Framstad Holden er klinisk psykolog og organisasjonspsykolog med over 20 års erfaring fra kommune og spesialisthelsetjeneste. Hun har lang erfaring som foredragsholder og arbeider særlig med temaer knyttet ledelse, kommunikasjon, samarbeid og psykososialt arbeidsmiljø.
Har dere et tema dere ønsker å løfte?
Ta kontakt om kurs eller workshop
Fortell oss gjerne kort om temaet dere har i tankene, så tar vi dialogen videre derfra.
